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2013年2月28日,公司以劳动合同到期且工伤医疗期已满为由,通过邮寄和公告两种方式告知吴某终止双方的劳动关系,并要求吴某于2013年3月5日前返回单位办理相关手续,领取公司先行垫付的一次性工伤医疗补助金。吴某不同意公司的决定,认为自己工伤还需要继续治疗,公司不应终止劳动合同,并应继续承担自己后续的医疗费。
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